职位描述：

1、 监督薪酬部门，确保按时、准确地处理每月薪酬、个人所得税报表及法定福利等事项；

2、 定期回顾薪资福利项目及政策，向集团提供建议，确保公平；同时吸引、激励及保留人才以支持业务发展；

3、 人员费用管理，包括人员预算、奖金预算与分析等，同时负责第三方派遣服务公司的管理与沟通协调；

4、 推动工作场所权利政策，并负责通过社会责任审计、SGP审计等各类相关审计；

5、 配合公司安全及健康相关的各类活动，定期跟进、推动工作场所环境；

6、 定期回顾、制定及执行人力资源服务相关的政策、流程及程序，以配合公司需要及遵守的法律法规。同时负责公司人力资源政策的诠释、建议及提供相关咨询；

7、 执行集团制定的营运单位薪酬福利策略及政策；

8、 为资能部门管理层及HRBP提供有关员工激励、奖金分析、调薪方案等专业意见以支持业务发展需求；

9、 与HR团队密切合作，提供高效服务；

10、领导下属，提供各类辅导使其达成业务目标，同时提升其绩效及技能；

11、直属主管布置的其他任务。

任职资格：

1、5年以上薪酬福利工作经验，3年以上管理岗位工作经验。拥有跨国公司经验者优先；

2、人力资源及相关专业本科及以上；

3、熟悉中国相关法律、税务规定及市场操作；

4、良好的沟通技巧及人际关系；

5、电脑操作熟练；

6、英语水平良好者优先；

7、具项目管理经验者优先。